FLOW — система обучения сотрудников за две недели: курсы из документов и интервью, проверка знаний, Telegram

Почему растить своих стало выгоднее, чем искать новых?

Людей на рынке нет, навыки устаревают, а обязательное обучение повторяется каждый год. Мы посмотрели на цифры, прежде чем предлагать решение.

2,1 %

безработица в Беларуси во II квартале 2026 года, кварталом раньше было 2,3 %. Нанимать некого, остаётся растить своих.

Белстат, 2026

39 %

навыков, которые нужны сотрудникам сегодня, устареют к 2030 году. Учить придётся и тех, кто давно работает.

WEF, Future of Jobs 2025

≈ 40 %

годовой зарплаты стоит замена одного сотрудника. Новичок выходит на полную отдачу через 8–12 месяцев.

Gallup, 2024

Обязательное обучение никуда не денется

Охрана труда: инструктажи и проверка знаний по постановлениям Минтруда № 175 и № 210. Пищевая промышленность: по СТБ 1470-2012 (HACCP) персонал переобучают не реже раза в год и при каждой ротации, смене регламента или несоответствии. Проверяющий спрашивает не «учили ли», а протокол с датой и результатом.

Мы изучили отрасль, прежде чем предлагать

Исследование для отраслевого концерна пищевой промышленности, 2026: регуляторная рамка, триггеры переобучения, требования к ПО в госзакупках
Финансовая модель рынка обучения: 28 первичных источников, от Белстата и Росстата до Gallup, WEF и ANCOR
Восемь отраслевых разборов: что должен знать сотрудник на смене в рознице, на производстве, в логистике, в банке

Все исследования

Узнаёте свою компанию?

Четыре ситуации, с которыми к нам приходят. Под каждой то, во что она обходится.

Новичка учит тот, кто сейчас свободен

Каждый наставник объясняет по-своему. Через месяц в компании три версии одного процесса, и ни одна не записана.

Зарплата новичка до выхода на норму

Эксперт уволился и унёс знания

Десять лет опыта жили в голове одного человека. Он ушёл, и остальные заново учатся на ошибках, за которые платите вы.

Повторное обучение с нуля

Старожилы отвечают на одни и те же вопросы

Опытный сотрудник тратит часть дня на «а как тут?». Это время вы оплачиваете дважды: ему и новичку.

Часы наставника каждую неделю

Проверка знаний для галочки

Тест по охране труда сдают друг за друга, журнал инструктажей заполняют задним числом. Проверяющий спрашивает протокол, а после инцидента спрашивают, кто и чему учил.

Предписание и простой после проверки

Регламенты есть, а обучения из них нет

Инструкции лежат в папках, но курс из них писать некому. Эксперт занят работой, методолога в штате нет.

Полгода без курса

Эксперты знают, но не пишут

Попросить рассказать легко. Попросить написать двадцать страниц невозможно.

Знания остаются в голове

Платформа куплена, а внутри пусто

Сотрудники заходят один раз, видят два курса и не возвращаются.

Подписка без результата

Прогресс и аттестации в таблицах

Кто прошёл, кто сдал, кто просрочил: вы собираете вручную перед каждой проверкой.

Дни отчётов перед проверкой

Сколько это стоит нам?

Как из ваших регламентов и часа разговора получается курс?

Пять шагов от папки с документами до сотрудника, который сдал тест с телефона. Слева что делаете вы, справа что в этот момент на экране.

01

Вы загружаете документы
10 минут
Регламенты, инструкции, чек-листы: PDF, DOCX, ссылки, записи встреч. FLOW раскладывает их на статьи базы знаний и термины.
02

Эксперт отвечает на вопросы голосом
около часа
FLOW задаёт вопросы по вашей задаче: онбординг, охрана труда, продукт. Эксперт отвечает с телефона или ноутбука, писать ничего не нужно.
03

FLOW собирает курс и тесты
3–5 дней
Из интервью и документов получаются уроки, тесты с критериями проверки и статьи. FLOW сам проверяет интервью на полноту и просит дописать, где не хватает случаев и цифр.
04

Вы проверяете и публикуете
1–2 часа
Ваш эксперт и методолог FLOW правят формулировки в редакторе. Вы назначаете курс отделу, ставите дедлайн и нажимаете «Опубликовать».
05

Сотрудники учатся с телефона
дальше само
Курс открывается в Telegram или в вебе, тест сдаётся там же. Вы видите, кто прошёл, кто сдал, кто просрочил, а Бадди отвечает на вопросы по базе.

lms.flowup.by/org/knowledge

База знаний: загруженные документы разложены на статьи

lms.flowup.by/org/interviews

AI-интервью с экспертом: вопросы по задаче, ответ голосом

lms.flowup.by/org/studio

Редактор урока: текст, изображения, тест собраны из интервью

lms.flowup.by/org/courses/review

t.me/FlowLMS_Bot

Показать демо Посмотреть, как собирается курс

Что система делает каждый день, когда курс уже собран?

Шесть задач, ради которых компании и заводят обучение. Под каждой настоящий экран платформы с демо-данными.

t.me/FlowLMS_Bot

Обучать много людей быстро

Курс с телефона, без установки

Сотрудник открывает курс в Telegram или в вебе. Сто человек на смене проходят один курс одновременно, а вы видите, кто где остановился.

lms.flowup.by/org/quizzes

Тесты: ограничение по времени, число вопросов, назначения

Проверять знания честно

Таймер, лимит попыток, ответы в случайном порядке

У каждого варианты ответов стоят по-своему, открытые вопросы проверяет AI по вашим критериям. Материалы с водяным знаком и без копирования.

lms.flowup.by/org/deadlines

Дедлайны: активные, просроченные, напоминания

Адаптировать новичков

Маршрут первых недель с дедлайнами

Новичок получает курсы по порядку, а не всё сразу. Кто просрочил, видно в одном списке, напоминание уходит одной кнопкой. По итогу сертификат.

lms.flowup.by/org/assessments

Аттестации: сотрудник, курс, дата, результат

Переобучать по расписанию

Аттестация раз в год, перед сезоном или по событию

Сменился регламент, пришёл новый человек, подошёл срок по охране труда: назначаете проверку, результат с датой и оценкой остаётся в системе.

lms.flowup.by/buddy

Бадди отвечает по базе знаний со ссылкой на источник

Отвечать без отвлечения коллег

Бадди отвечает по вашей базе и даёт ссылку

Вопрос «а как тут?» уходит боту, а не старожилу. Если ответа в базе нет, Бадди так и говорит, а вы видите, чего не хватает.

lms.flowup.by/org/knowledge-graph

Граф знаний: роли, компетенции, курсы, связи

Хранить знания и видеть пробелы

База знаний, глоссарий и граф связей

Статьи с поиском по смыслу и правами по отделам, термины подсвечиваются в уроках. Граф показывает, какие роли и процессы ничем не покрыты.

А что ещё умеет?

Восемь разделов кабинета. Нажмите, чтобы посмотреть экран.

lms.flowup.by/org/courses

Каталог курсов с уроками, файлами и видео. Курс собирается из интервью и документов, загружается готовым в SCORM или берётся с маркетплейса.

lms.flowup.by/org/quizzes

Таймер, лимит попыток, варианты ответов в случайном порядке у каждого. Открытые вопросы проверяет AI по критериям, которые вы задали.

lms.flowup.by/org/enrollments

Назначаете курс отделу или одному человеку и ставите срок. Кто просрочил, видно в одном списке, напоминание уходит одной кнопкой.

lms.flowup.by/org/assessments

Проверка знаний раз в год, перед сезоном или по событию: новый регламент, новый человек, срок по охране труда. Результат с датой и оценкой остаётся в системе.

lms.flowup.by/buddy

Статьи с поиском по смыслу и правами по отделам. Бадди отвечает по ним со ссылкой на источник, а если ответа в базе нет, так и говорит.

lms.flowup.by/org/glossary

Термины компании в одном месте. Подсвечиваются прямо в уроках и статьях, новичок читает определение, не выходя из курса.

lms.flowup.by/org/analytics

Кто прошёл, кто сдал, где застревают. По отделам, курсам и людям. Отчёт перед проверкой собирается за минуту, а не за день.

lms.flowup.by/org/certificates

Сертификат выдаётся автоматически после сдачи: с вашим логотипом, номером и датой. Сотрудник видит его в профиле, вы в отчёте.

Показать демо на ваших данных

У кассира нет компьютера. Где он будет учиться?

Там, где ему удобно. Один курс, три входа: портал за компьютером, Telegram без установки, приложение на телефоне.

lms.flowup.by/my/learning

Портал

За компьютером, с вашим логотипом

Офис, колл-центр, банк. Курсы, база знаний, Бадди и сертификаты в одном кабинете.

Telegram Mini App

Без установки и регистрации

Открыл бота, нажал «Учиться». Розница, склад, доставка, производство.

Приложение

Иконка на телефоне, без магазина приложений

Работает и там, где Telegram не используют. Один адрес, добавить на экран.

Написать в Telegram Показать демо

А если у нас ничего не оцифровано?

Всё, что уже лежит в компании, FLOW разбирает на артефакты. Первый курс с вами делает методолог FLOW, дальше команда повторяет это сама.

Что у вас есть

Регламенты и инструкцииPDF, DOCX, ссылки на документы

Чек-листы и гайдыОткрытие смены, приёмка, стандарты обслуживания

Записи созвонов и встречТранскрипт и конспект вместо вебинара

Интервью с экспертомЧас голосом, по вопроснику под задачу

Готовые курсы SCORMИз старой СДО, без переделки

FLOW

разбирает и раскладывает

Что получаете

Курс с уроками и тестамиЧерновик за 3–5 дней, вы правите

Статьи базы знанийПоиск по смыслу, права по отделам

Глоссарий терминовПодсвечивается в уроках и статьях

Аттестация с проверкой знанийРазовая, сезонная или по расписанию

Маршрут онбордингаС дедлайнами и сертификатом

Граф знанийЧто с чем связано и где пробел

Смотрим, что есть

Вы показываете регламенты, инструкции, чаты. Мы говорим, что из этого уже годится, а чего не хватает.

Интервью по вопроснику

FLOW задаёт эксперту вопросы под вашу задачу. Час голосом, писать ничего не нужно.

Проверяем полноту

FLOW оценивает интервью на конкретику: есть ли случаи, цифры, признаки решения.

Не хватает? Повторное интервью только по пробелам.

Раскладываем по полкам

Артефакты уходят в базу знаний, глоссарий, уроки и тесты. Вы правите и публикуете.

Под какие задачи это собирают чаще всего

Онбординг новичка за две недели Охрана труда с проверкой знаний Сезонная проверка перед пиком Аттестация по регламентам Продукт и скрипты продаж Созвоны и планёрки в базу знаний

Разобрать наши документы

Сколько ждать? Две недели

ДЕНЬ 1

Мы создаём портал с вашим логотипом, импортируем сотрудников, подключаем Telegram.

ДЕНЬ 2

Ваш эксперт проходит интервью на час. В удобное ему время, с телефона или ноутбука.

ДЕНЬ 5

Первый курс и статьи базы знаний опубликованы. Вы посмотрели и поправили, что хотели.

ДЕНЬ 14

Сотрудники проходят курс с телефона, Бадди отвечает на вопросы, вы видите, кто что прошёл.

Сроки из практики запусков: портал за 1–3 дня, курс за 3–5 дней после интервью.

Начать эти две недели

Подходит ли это моей отрасли?

Чем докажете, что это работает?

Показ на ваших материалах

Заполните форму, договоримся о времени. За полчаса по видеосвязи: курс из вашего регламента, проверка знаний, база знаний и Бадди изнутри.

Четыре видео по три минуты

Проблема, решение, процесс, результат. Ниже на этой странице.

Что нового: релизы по месяцам

Что добавили и починили. Живой продукт, а не презентация.

Исследования с источниками

Рынок труда, отрасли, цена замены сотрудника. Каждая цифра с годом и ссылкой.

«За 9 дней мы оцифровали весь опыт продаж в готовый курс для новых консультантов. Два часа интервью, и система знает всё, что я объяснял каждому новичку вручную».

EV

Василий АнуфриевОснователь, El Viento

Читать кейс

Три минуты на каждый вопрос

Четыре коротких видео: проблема, решение, процесс, результат. Нажмите, чтобы посмотреть.

01 · ПроблемаПочему знания уходят вместе с людьми

02 · РешениеЧто FLOW делает с регламентами и интервью

03 · ПроцессКак из часа разговора собирается курс

04 · РезультатЧто видит сотрудник и что видите вы

Сколько это стоит?

Start · до 20 сотрудников

149BYN в месяц

Курсы, тесты, сертификаты
База знаний и глоссарий
Telegram Mini App
Учебный портал с вашим логотипом

Показать демо

Core + AI · до 20 сотрудников

249BYN в месяц

Всё из Start
Бот Бадди, 30 вопросов на сотрудника
Студия курсов из интервью и документов
AI-аттестации и адаптивные пути

Показать демо

Курс под ключ

от 900BYN разово

5 уроков из интервью с вашим экспертом
Тексты, изображения, тесты
Методолог ведёт интервью: +880 BYN
Экспорт в вашу СДО в SCORM

Состав и сроки

Модули от 3 BYN за сотрудника. Компании больше 20 человек: Team, Business и Enterprise на странице цен. Все цены →

Частые вопросы

FLOW — это ещё одна LMS?

Нет. Обычная СДО хранит курсы, которые вы написали сами. FLOW собирает систему обучения из ваших документов и интервью с экспертами, а хранит, проверяет и напоминает уже потом. Импорт и экспорт SCORM 1.2 / 2004 есть, если у вас уже есть курсы или своя СДО.

Что нужно от нашего эксперта?

Один час разговора. FLOW задаёт вопросы, эксперт отвечает голосом. Писать ничего не нужно.

Можно ли списать на тесте?

Сложно. Таймер, лимит попыток, варианты ответов в случайном порядке у каждого, открытые вопросы проверяет AI по вашим критериям, материалы защищены водяным знаком и не копируются. Камеры и прокторинга нет: если нужна аттестация под наблюдением, её проводят в классе, а результат вносят в систему.

Что получает компания, если эксперт уволится?

Его курс, статьи и ответы Бадди остаются в вашей базе. Новичок учится у него и после его ухода.

Подходит ли для охраны труда и HACCP?

Да, это один из самых частых сценариев на производстве. Курс из ваших инструкций, проверка знаний с результатом и датой, повторная аттестация по расписанию или по событию. Журналы и протоколы по форме ведомства остаются на вашей стороне, платформа даёт данные для них.

Где хранятся данные?

На наших серверах, доступ по ролям, ежедневный бэкап. Для крупных компаний ставим платформу в ваш контур.

Сколько времени до запуска?

Портал за 1–3 дня. Первый курс через 3–5 дней после интервью. Готовые курсы с маркетплейса можно загрузить сразу.

Сколько это стоит в год?

Компании до 20 сотрудников: Start 149 BYN в месяц, Core + AI 249 BYN в месяц, то есть 1 788 или 2 988 BYN в год. Компаниям больше: Team, Business, Business+ и Enterprise на странице цен. Курс под ключ от 900 BYN разово.

Что нужно от нас для показа?

Один документ: регламент, инструкция или чек-лист, и полчаса того, кто отвечает за обучение. К встрече соберём из документа курс и проверку знаний и покажем, как это выглядит у руководителя и у сотрудника в телефоне.

Есть ли бесплатный пробный период?

Нет. Вместо пробного доступа показываем систему на ваших материалах, чтобы вы решали по своему курсу, а не по чужому примеру. Дальше тариф: Start от 149 BYN в месяц, помесячно или за год со скидкой 15 %.

Покажем на вашем примере

Оставьте контакт. Ответим в рабочее время и договоримся о показе: полчаса по видеосвязи, на ваших регламентах.

Без карты и обязательств
Один ответ от человека, не рассылка
Посчитаем ваш случай по вашим цифрам

Сотрудники выходят на результат быстрее, а знания остаются в компании

Система обучения персонала за две недели, а не за год